Kandungan

• Perbezaan Primer
• Carta Perbandingan
• Definisi Kepimpinan
• Definisi Pengurusan
• Perbezaan dalam Singkatnya
• Kesimpulannya

Perbezaan Primer

Pemilik perniagaan yang baik mesti memiliki kualiti kepimpinan dan pengurusan kedua-duanya. Untuk perniagaan yang berkesan, kualiti ini sepatutnya disokong kerana mereka melengkapi satu sama lain tetapi, memandangkan mereka secara berasingan mempunyai kualiti dan sifat yang berbeza. Istilah kepemimpinan bermaksud keupayaan untuk memotivasi, memimpin dan mengarahkan pengikut atau anggota pasukan mereka dengan cara yang mereka sumbangkan dan bekerja ke arah kejayaan perniagaan dan organisasi di mana mereka bekerja. Pengurusan istilah merujuk kepada mengarah dan menyelaraskan orang-orang yang bekerja di bawah pengurus untuk mencapai atau menyelesaikan matlamat atau tugas tertentu. Kepimpinan mungkin tidak mempunyai kaitan dengan fungsi organisasi. Seorang pemimpin yang menjadi pemimpin kapal mempunyai kualiti karisma dan pengaruh dan menetapkan matlamat organisasi dan membawa perubahan di dalamnya. Sebaliknya pengurusannya berbeza dengan cara yang dia mempunyai kuasa dan memerintahkan bawahannya dan mengarahkan mereka. Seorang pengurus mengekalkan keutamaan organisasi dengan sebaik-baiknya. Dia telah membawa tugas-tugas tertentu seperti yang ditentukan oleh pihak berkuasa organisasi yang dia merancang dan menyelaras bersama-sama dengan subordinatnya dan membuat mereka melakukannya. Kepimpinan akan memimpin dari hadapan dan pengikut mengikuti pemimpin atas kehendak mereka sendiri. Di sisi lain seorang pengurus percaya dalam merancang dan menyelaraskan kerja dan menggunakan teknik pengurusan untuk mengurus bawahannya dan gasnya untuk meminta bawahannya untuk melakukan pekerjaan atau tugas dan mereka harus mematuhi pengurusan kerana kedudukannya.

Carta Perbandingan

Definisi Kepimpinan

Kepimpinan adalah keupayaan untuk mempengaruhi orang lain dalam bekerja menuju tujuan matlamat bersama untuk organisasi. Ini bermakna pada asasnya untuk meyakinkan orang lain bahawa apa yang perlu dilakukan dan bagaimana hendak dilakukan. Untuk membolehkan pengikutnya melaksanakan dengan berkesan, kepimpinan bermakna untuk memotivasi mereka dan mereka bentuk matlamat organisasi. Jika pengikut dipengaruhi atau dimotivasi oleh pemimpin dan berusaha sepenuhnya untuk mencapai matlamat yang diinginkan maka prestasi syarikat secara automatik membawa kepada kejayaan. Ciri-ciri kepimpinan sangat penting untuk berjaya dalam organisasi kerana jika seorang pemimpin adalah sopan dan sombong atau sangat berminat maka pengikutnya tidak akan mengikutinya. Kepimpinan bermakna untuk memimpin dari depan dan dalam kepimpinan pemimpin mempunyai kepentingan bersama dengan pengikutnya kerana dia tidak perlu meminta mereka untuk bekerja, dia hanya mengatakan bahawa membolehkan kerja dan pengikut mengikuti dia secara sukarela.

Definisi Pengurusan

Tumpuan utama pengurusan adalah untuk menyelesaikan tugas khusus organisasi yang ditetapkan dengan bantuan jika bawahan mereka. Mereka bekerja di bahagian tertentu organisasi dan matlamat utama mereka adalah untuk menyelaraskan dan mengarahkan pekerja mereka dan menyelesaikan kerja. Pengurusan cenderung berwibawa dan terkawal untuk menyelesaikan masalah. Tumpuan utama mereka adalah pada matlamat, struktur, personil, dan ketersediaan sumber. Mereka mempunyai sifat kecerdasan, keinginan kuat dan ketat terhadap bawahan mereka kerana kedudukan dan sifat mereka yang juga menyebabkan mereka tidak disukai oleh banyak bawahan mereka kerana mereka adalah diktatif. Tumpuan utama mereka adalah untuk menguruskan orang mereka untuk menyelesaikan tugas dan mendapatkan hasil. Matlamat utama mereka adalah untuk mewujudkan strategi, dasar, dan kaedah untuk mewujudkan sekumpulan orang dengan pelbagai idea yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dan idea. Mereka mengawal orang dengan meletakkan idea, nilai, dan peraturan mereka ke depan dan mereka berfikir bahawa semua ini akan mengurangkan faktor risiko dan membawa kejayaan.

Perbezaan dalam Singkatnya

1. Kepimpinan mengetengahkan motivasi manakala pengurusan memulakan kuasa.
2. Kepimpinan mempunyai pengikut manakala pengurusan mempunyai pekerja atau bawahan.
3. Kepimpinan adalah orang yang berorientasikan sementara pengurusan berorientasikan tugas.
4. Kepimpinan adalah untuk memimpin dan menggalakkan orang ramai sementara pihak pengurusan adalah untuk mengawal dan mengarahkan orang.
5. Matlamat kepimpinan adalah organisasi secara keseluruhan manakala matlamat pengurusan adalah untuk mencapai bahagian tertentu organisasi.
6. Kepimpinan mempunyai ciri-ciri karisma dan pengaruh manakala ciri-ciri pengurusan adalah kedudukan dan kewibawaan.
7. Kepimpinan membawa perubahan dalam organisasi sementara pengurusan menyelesaikan kerja kerana ia tidak membawa sebarang perubahan.
8. Kepimpinan mempunyai kualiti mengarahkan sementara pengurusan meniru tindakan dan melakukan kerja.
9. Dalam kepimpinan yang anda jalankan dengan hati anda semasa dalam pengurusan anda bekerja dengan fikiran anda.
10. Kepimpinan melakukan perkara yang betul sementara pengurusan melakukan perkara yang betul.
11. Kepimpinan adalah untuk mempengaruhi para pengikut sementara nada pengurusan sangat berwibawa.
12. Kepimpinan membawa perubahan dalam organisasi sementara pengurusan membawa kestabilan dalam organisasi.

Kesimpulannya

Ringkasnya, kedua-dua istilah itu berbeza jauh berbeza antara satu sama lain. Satu boleh menjadi peranan yang boleh dimainkan oleh seseorang yang bersifat sementara manakala yang lain adalah yang boleh dimainkan oleh orang yang paling sesuai dengan jawatan. Melihat perbezaan, boleh dikatakan bahawa kedua-dua istilah mempunyai beberapa perbezaan di antara mereka dan sesiapa sahaja boleh mendapat pemahaman yang jelas selepas membaca artikel ini.