Kandungan

Perbezaan utama antara Keberkesanan dan Kesan adalah bahawa Keberkesanan adalah keupayaan menghasilkan hasil yang diinginkan dan Kesan adalah pengalaman perasaan atau emosi.

• Keberkesanan

  Keberkesanan adalah keupayaan menghasilkan hasil yang diinginkan atau keupayaan untuk menghasilkan output yang diingini. Apabila sesuatu dianggap berkesan, ia bermakna ia mempunyai hasil yang diharapkan atau dijangka, atau menghasilkan kesan yang mendalam.

• Kesannya

  Mempengaruhi adalah konsep yang digunakan dalam psikologi untuk menggambarkan pengalaman perasaan atau emosi. Istilah menjejaskan mengambil makna yang berbeza dalam bidang lain. Dalam psikologi, mempengaruhi mempengaruhi mediasi organisme interaksi dengan rangsangan. Perkataan itu juga merujuk kadang-kadang untuk menjejaskan paparan, iaitu "tingkah laku muka, suara, atau gestural yang berfungsi sebagai penunjuk kesan" (APA 2006). Domain afektif mewakili salah satu daripada tiga bahagian yang diterangkan dalam psikologi moden: kognitif, konatif, dan afektif. Secara klasikal, bahagian-bahagian ini juga telah disebut sebagai "ABC of psychology", dalam hal ini menggunakan istilah "mempengaruhi", "tingkah laku", dan "kognisi". Dalam pandangan tertentu, kognitif boleh dianggap sebagai sebahagian daripada afektif, atau afektif sebagai sebahagian daripada kognitif; adalah penting untuk diperhatikan bahawa "negeri kognitif dan afektif ... hanya kategori analisis". Negeri-negeri afektif adalah konstruk psikologi-fisiologi. Menurut pandangan terkini, mereka berbeza-beza mengikut 3 dimensi utama: valens, gairah, dan intensiti motivasi. Valence adalah penilaian positiviti negatif terhadap keadaan yang berpengalaman. Valensi emosi merujuk kepada akibat emosi, keadaan emosi yang timbul, atau perasaan subjektif atau sikap. Penyembuhan secara obyektif dapat diukur sebagai pengaktifan sistem saraf simpatetik, tetapi juga boleh dinilai secara subjektif melalui laporan diri. Arousal adalah konstruk yang berkait rapat dengan keamatan motivasi tetapi mereka berbeza dalam motivasi semestinya menyifatkan tindakan semasa keghairahan tidak. Keamatan motivasi merujuk kepada impuls untuk bertindak; kekuatan keinginan untuk bergerak ke arah atau jauh dari rangsangan. Hanya bergerak tidak dianggap sebagai pendekatan (atau mengelakkan) motivasi tanpa keinginan motivasi hadir. Semua tiga kategori ini boleh dikaitkan dengan kognisi apabila mempertimbangkan pembentukan skop kognitif. Pada mulanya, ia difikirkan bahawa kesan positif diperluas manakala negatif memberi kesan kepada ruang lingkup kognitif. Walau bagaimanapun, bukti sekarang menunjukkan bahawa mempengaruhi intensiti motivasi yang tinggi dalam skop kognitif yang sempit sedangkan yang mempengaruhi intensiti motivasi yang rendah meluaskannya. Skop kognitif sememangnya terbukti menjadi pembentukan yang berharga dalam psikologi kognitif.

  
  

• Keberkesanan (kata benda)

  Harta menjadi berkesan, untuk mencapai keputusan.

  "Keberkesanan dadah itu sudah mantap."

• Keberkesanan (kata benda)

  Keupayaan atau potensi untuk mencapai keputusan.

• Keberkesanan (kata benda)

  Tahap yang mencapai hasil.

  "Dia mempersoalkan keberkesanan rawatan itu."

• Affectiveness (kata benda)

  Harta menjadi afektif.

• Keberkesanan (kata benda)

  Kualiti menjadi berkesan.

• Keberkesanan (kata benda)

  kuasa untuk menjadi berkesan; kualiti dapat membawa kesan

• Keberkesanan (kata benda)

  keupayaan menghasilkan kesan fisiologi atau kimia yang kuat;

  "potensi toksin"

  "kekuatan minuman"