Kandungan

• Perbezaan Primer
• Carta Perbandingan
• Definisi Pelatih
• Definisi Latihan
• Perbezaan dalam Singkatnya
• Kesimpulannya

Perbezaan Primer

Setiap kali seseorang menyertai sebuah syarikat, mereka perlu membiasakan diri dengan alam sekitar dan cara kerja dilakukan di tempat kerja. Untuk ini, terdapat banyak cara yang digunakan oleh syarikat untuk memastikan bahawa orang-orang baru yang menyertai dapat sepenuhnya menyesuaikan diri dengan persekitaran baru. Kebanyakan profesional kolar putih menggunakan amalan ini yang berbeza dari industri ke industri dan dua cara itu dikenali sebagai latihan dan latihan. Terdapat perbezaan yang jelas antara mereka yang membantu dalam bersetuju dengan hakikat bahawa mereka berbeza antara satu sama lain dan beberapa daripada mereka akan dibincangkan dalam artikel ini. Perbezaan utama ialah latihan adalah satu aktiviti yang melibatkan universiti atau individu yang tidak terlatih yang diberi pengalaman dunia nyata dalam industri dan amalan yang masuk dalam persekitaran. Latihan, sebaliknya, diberikan kepada orang-orang yang menjadi sebahagian daripada syarikat atau orang-orang yang telah menyertainya. Ini adalah untuk memastikan mereka tahu bagaimana untuk bekerja dan boleh menyesuaikan diri dengan perubahan baru dalam teknik yang digunakan. Oleh itu, boleh dikatakan bahawa magang adalah aktiviti untuk pelajar manakala latihan adalah aktiviti untuk calon pekerja. Tempoh masa kedua berbeza dan magang biasanya berlangsung selama 2-3 bulan manakala latihan mungkin lebih panjang atau lebih pendek bergantung kepada faktor-faktor tertentu. Biasanya, ia boleh sekurang-kurangnya 2 minggu tetapi selagi 6 bulan. Setiap kali latihan diberi, ia mempunyai struktur gaji asas, sementara latihan boleh dibayar atau tidak dibayar bergantung pada saiz organisasi. Ia juga boleh diandaikan bahawa latihan biasanya diberikan untuk memberikan maklumat tentang dunia nyata sementara latihan diberikan demi meningkatkan kemahiran. Terdapat keperluan latihan untuk sesetengah industri seperti pemasaran, kewangan, dan sumber manusia manakala bidang seperti kejuruteraan dan perubatan, kadang-kadang memerlukan latihan tetapi kebanyakan masa lebih suka memberikan latihan mereka sendiri kepada individu yang telah disewa. Ini membantu mereka membentuk orang mengikut cara mereka semasa dalam latihan ini bukan keperluan. Latihan selalu membawa kepada kerja tetap jika prestasi yang baik semasa latihan boleh atau mungkin tidak membawa kepada pekerjaan bergantung kepada spesifikasi oleh syarikat. Terdapat banyak perbezaan lain juga dan sebahagian daripada mereka akan terperinci pada akhir. Penjelasan ringkas tentang kedua-dua jenis ini diberikan dalam dua perenggan yang akan diikuti.

Carta Perbandingan

Definisi Pelatih

Ini adalah jenis aktiviti yang melibatkan pelajar dari universiti yang berbeza yang tidak pernah menjadi sebahagian daripada persekitaran praktikal. Matlamat utama adalah memastikan pelajar-pelajar ini mendapat pengetahuan yang tepat tentang bagaimana sesuatu dilakukan dalam sebuah syarikat supaya apabila mereka menyertai dunia praktikal, mereka mempunyai idea semacam itu. Ini boleh dilakukan dengan percubaan praktikal atau hanya dengan mengamati. Kebanyakan pelatih mengajukan interniri untuk melakukan tugas-tugas mudah yang membina keyakinan terhadap pelajar. Latihan ini berlangsung selama 2-3 bulan dan seperti yang dijelaskan sebelumnya, orang yang menyertai latihan ini dikenali sebagai orang asing. Para pelajar dapat menerapkan perkara-perkara yang mereka pelajari semasa belajar. Cara sesuatu dilakukan di sebuah syarikat tidak selalu diterapkan kepada para pelajar dan dasar-dasar yang ada tidak berlaku pada mereka, oleh itu, mereka dapat melakukan pekerjaan tanpa rasa takut. Juga, mereka tidak dibayar dan semua kerja yang mereka lakukan adalah untuk pembelajaran mereka sendiri semasa membantu syarikat.

Definisi Latihan

Terdapat pelbagai jenis latihan yang diberikan kepada mereka yang ingin menyertai organisasi profesional. Ia adalah untuk bakal pekerja untuk memastikan mereka dapat memperoleh pengetahuan dan pengalaman praktikal semua aktiviti yang mereka akan terlibat dalam masa mereka di syarikat. Ini selalu merupakan aktiviti yang dibayar dan struktur asas gaji diberikan kepada orang-orang yang menjadi sebahagian daripadanya. Memandangkan ia berlangsung lama dan biasanya mengambil masa beberapa minggu hingga beberapa bulan gaji diberikan dan selalu ada peluang untuk mengambil pekerja ketika seseorang dipilih untuk latihan. Orang yang menjadi sebahagian daripada organisasi juga boleh diberi latihan lanjut untuk memastikan mereka menyesuaikan diri dengan perubahan baru yang telah dibawa. Secara ringkasnya, dapat dikatakan bahawa latihan berada pada tahap yang profesional.

Perbezaan dalam Singkatnya

1. Latihan ini berlangsung selama tempoh 2-3 bulan sementara latihan boleh berubah dari beberapa minggu hingga beberapa bulan bergantung pada jenis kerja.
2. Latihan ini adalah untuk pelajar universiti yang tidak mempunyai pengetahuan tentang dunia sebenar ketika latihan adalah untuk orang-orang yang ingin mulai bekerja dalam lingkungan tertentu.
3. Latihan kebanyakannya diberikan kepada orang-orang yang telah diupah oleh syarikat sementara latihan untuk orang-orang yang tidak dapat berfungsi.
4. Dalam kebanyakan kes, latihan adalah aktiviti berbayar dan mempunyai struktur gaji asas sementara latihan, dalam kebanyakan kes, tidak dibayar.
5. Latihan selalu membawa kepada kerja tetap sementara latihan tidak selalu membawa kepada pekerjaan.
6. Bidang berkaitan perniagaan mempunyai paksaan magang sementara bidang seperti kejuruteraan dan perubatan memberi penekanan kepada latihan.
7. Latihan melibatkan pengalaman praktikal dan aktiviti semasa latihan boleh dilengkapkan walaupun dengan duduk di pejabat sambil memerhatikan bagaimana perkara itu dilakukan.

Kesimpulannya

Dua istilah yang sangat serupa antara satu sama lain tetapi dalam realiti yang berbeza boleh menjadi masalah jika anda tidak memberikan tumpuan banyak. Latihan dan Latihan Magang adalah dua istilah yang lazimnya dikelirukan oleh orang yang tidak banyak mengenali mereka. Mudah-mudahan, selepas membaca artikel ini yang akan berubah.