Kandungan

• Perbezaan Utama
• Wawancara Berstruktur vs Wawancara Tidak Berstruktur
• Carta Perbandingan
• Apakah Temubual Struktur?
• Kelemahan
• Apakah Temubual Tidak Berstruktur?
• Kelebihan
• Kelemahan
• Perbezaan Utama
• Kesimpulannya

Perbezaan Utama

Perbezaan utama antara temuramah berstruktur dengan temuduga yang tidak berstruktur adalah bahawa wawancara berstruktur adalah di mana semua persoalan yang disediakan dari sebelumnya dan temuduga yang tidak berstruktur adalah temubual yang tidak meneruskan apa-apa format atau gaya soalan tertentu.

Wawancara Berstruktur vs Wawancara Tidak Berstruktur

Temu bual berstruktur adalah sejenis temuramah di mana siasur meminta satu set soalan yang telah ditetapkan terlebih dahulu manakala temuduga yang tidak berstruktur adalah suatu wawancara di mana siasur bertanya soalan yang tidak disediakan terlebih dahulu. Wawancara berstruktur adalah satu jenis wawancara individu, di mana siasur menggunakan format tetap sebaliknya tidak berstruktur Temuduga adalah salah satu, yang tidak menggunakan sebarang format tetap. Temubual berstruktur adalah satu kaedah penyelidikan kuantitatif yang digunakan untuk tinjauan, yang bertujuan mempamerkan soalan-soalan yang dipratetap, dalam setiap wawancara, yang mana urutan yang sama manakala temubual tidak berstruktur adalah prosedur penyelidikan kualitatif, di mana soalan-soalan yang disediakan semasa temu duga. Dalam temu bual berstruktur, soalan dijangkakan dan dibuat terlebih dahulu, yang bermaksud bahawa semua pemohon diminta soalan yang sama dalam jenis yang sama. Dalam wawancara yang tidak berstruktur, soalan timbul secara spontan dalam perbualan bebas, yang bermaksud bahawa calon yang berlainan bertanya soalan yang berbeza.

Wawancara berstruktur juga dikenali sebagai wawancara Standard, Pola, Dirancang dan Formal. Sedangkan wawancara tak berstruktur juga dikenali sebagai wawancara Tidak formal, Kasual, dan Bebas. Dalam temu bual berstruktur, tempat pertanyaan sebelum calon ditutup, yang memerlukan sekeping maklumat tertentu dari calon, atau sebenarnya, dia harus memilih antara pilihan beragam yang disediakan. Sebaliknya, wawancara tak berstruktur, soalan-soalan yang terbuka, yang menjawab dengan banyak cara, iaitu, calon bebas memberi jawapan yang baik dan dengan demikian mempengaruhi pewawancara.

Carta Perbandingan

Apakah Temubual Struktur?

Temubual berstruktur adalah wawancara format tetap di mana semua soalan disediakan terlebih dahulu dan dimasukkan dalam jenis yang sama untuk setiap wawancara. Ia menyediakan ketepatan dan kebolehpercayaan yang diperlukan dalam situasi tertentu, juga dipanggil temuduga arahan. Soalan-soalan yang ditanya dalam perintah set / standard, dan pewawancara tidak akan menyimpang dari jadual temuduga atau menyiasat di luar jawapan yang diterima. Wawancara berstruktur mudah untuk diulangi sebagai satu set tetap soalan tertutup yang digunakan, yang mudah untuk mengkuantifikasi. Wawancara struktur tidak fleksibel yang bermaksud soalan-soalan baru tidak boleh ditanya secara langsung sebagai jadual wawancara diikuti. Soalan wawancara berstruktur boleh dibuka serta ditutup.

Kelebihan

• Jadikan proses mudah
• Boleh diperiksa
• Memperluas barisan pertanyaan
• Memberi anda idea terbaik mengenai isu ini
• Soalan yang dinyatakan semula
• Periksa tahap pemahaman
• Dapat mengetahui butiran

Kelemahan

• Hubungan yang sangat sedikit
• Penilaian terhad serta ketegangan
• Putuskan sambungan dalaman
• Tidak dapat mengubah soalan
• Soalan kompleks
• Kurangnya komunikasi ujian
• Pakar-pakar diperlukan

Apakah Temubual Tidak Berstruktur?

Wawancara yang tidak berstruktur adalah seperti perbincangan aliran percuma yang sangat tidak formal dan terbuka untuk dibincangkan. Walaupun wawancara tak berstruktur adalah jenis yang sangat santai, ia mempunyai banyak maksud. Ini jenis wawancara adalah lebih seperti wawancara bukan arahan dan mempunyai pendekatan yang mesra kepadanya. Penggunaan baik wawancara tak berstruktur bergantung pada pewawancara. Pewawancara akan dapat menilai calon dengan sangat baik kerana soalan yang mengalir keluar secara tiba-tiba dan kebanyakannya kerana soalan yang dibangkitkan dari jawapan calon.

Kelebihan

• Pemahaman yang lebih baik
• Ia sangat fleksibel
• Kaedah yang sangat praktikal
• Ia adalah sangat sah
• Ia memecah jurang komunikasi
• Ia membangun harapan yang baik kepada calon

Kelemahan

• Mengambil masa
• Terdapat peluang untuk dialihkan dari keseluruhan wawancara
• Tidak sesuai untuk calon tertentu
• Terdapat bahaya bercakap mengenai perkara sulit semasa temu duga

Perbezaan Utama

1. Wawancara berstruktur berkaitan dengan temu bual, di mana soalan-soalan yang diminta kepada calon ditetapkan terlebih dahulu. Satu temu bual di mana soalan-soalan yang diminta kepada calon-calon adalah jarang dan tidak disediakan di hadapan.
2. Dalam penyelidikan ekspresif, temuduga berstruktur digunakan untuk mengumpulkan maklumat, kerana ia secara relatifnya ekonomikal dan kesimpulan yang diperoleh dengan mudah. Sebaliknya, dalam wawancara tak berstruktur penyelidikan eksploitatif digunakan sebagai alat penting untuk mengumpulkan maklumat.
3. Positivis menggunakan temuduga berstruktur manakala temuduga tidak berstruktur yang digunakan oleh tafsiran.
4. Oleh kerana temuduga berstruktur adalah jadual yang dijadualkan dan set soalan yang sama adalah tempat untuk semua calon, maka maklumat yang dikumpulkan adalah kuantitatif. Berbanding dengan wawancara yang tidak berstruktur, di mana soalan-soalan yang berbeza ditujukan kepada calon berlainan, dan begitu data kualitatif dikumpulkan.
5. Temu bual berstruktur yang digunakan untuk mengesahkan keputusan apabila bilangan calon agak besar. Tidak seperti wawancara tak berstruktur, yang digunakan untuk menyiasat butiran peribadi calon, untuk menilai sama ada dia adalah orang yang sesuai untuk pekerjaan itu.

Kesimpulannya

Oleh itu, apabila pertanyaan yang dianjurkan, soalan yang sama, adalah tempat sebelum calon-calon, yang berkaitan dengan pekerjaan. Sebaliknya, apabila wawancara tidak berstruktur, soalan mungkin menyimpang dari pemohon kepada pemohon, untuk pekerjaan yang sama, yang mungkin atau mungkin tidak dikaitkan dengan pekerjaan tersebut. Di samping itu, dalam temu bual berstruktur, terdapat sistem awal atau kelakuan untuk memeriksa hasilnya. Berbanding ini, tidak ada sistem atau panduan pra-maju untuk menyemak keputusan temuduga.