Kandungan

• Perbezaan Utama
• Gaji vs Stipend
• Carta Perbandingan
• Apakah Gaji?
• Apakah Stipend?
• Perbezaan Utama
• Kesimpulannya

Perbezaan Utama

Perbezaan utama antara Gaji dan Stipend ialah Gaji yang dibayar kepada pekerja yang ada di dalam gaji syarikat dan Stipend adalah bentuk gaji, seperti untuk latihan / latihan. Ia biasanya dibayar sebagai keupayaan seseorang untuk bekerja yang biasanya tidak dibayar.

Gaji vs Stipend

Gaji adalah bayaran atau imbuhan yang diterima oleh seseorang sebagai balasan untuk kerja dan perkhidmatan yang disediakan. Ia dibayar secara berkala, iaitu, dalam jangka waktu tertentu, seperti mingguan, atau lebih kerap, bulanan. Manakala stipend biasanya dibayar semasa tempoh magang atau perantaraan kerana ia tidak dibayar sebagai imbuhan untuk kerja yang disediakan. Gaji juga boleh bergantung kepada kelayakan pekerja atau pekerja dan amaun yang boleh atau bersedia oleh syarikat itu untuk menyewa dan mengekalkan kelayakan itu, sebaliknya, stipend yang dibayar kepada orang itu, yang membolehkannya belajar dan tidak memberi tumpuan kepada bekerja untuk mendapat gaji.

Jika ramai orang boleh melakukan pekerjaan itu, maka gaji akan kurang kerana beberapa orang akan bersaing untuk pekerjaan itu, sedangkan jika ada banyak pekerjaan tetapi tidak cukup orang untuk mengisi pekerjaan itu, maka syarikat akan bersedia untuk membayar gaji yang lebih besar untuk mengisi kedudukan itu. Di sisi lain, gaji biasanya kurang daripada gaji dan dijangka meliputi keperluan pelatih atau pelatih, yang bertentangan dengan kehendak. Dalam beberapa keadaan, stipend dibayar sebagai tambahan kepada beberapa faedah lain, seperti akreditasi, arahan, makanan, dan penginapan. Majikan membayar gaji kakitangannya secara berkala; majikan tidak membuat bayaran gaji sekali sahaja. Walaupun pembayaran stipend kadang-kadang dibayar secara berkala, terdapat juga bayaran gaji satu kali.

Carta Perbandingan

Apakah Gaji?

Gaji adalah pembayaran biasa oleh majikan kepada pekerja untuk pekerjaan yang dinyatakan sama ada secara bulanan atau tahunan tetapi dibayar paling kerap setiap bulan, terutama kepada pekerja kolar, pengurus, pengarah, dan profesional. Pekerja bergaji atau pekerja bergaji dibayar sejumlah wang tetap setiap bulan. Pendapatan mereka biasanya ditambah dengan percutian berbayar dan cuti umum, insurans kesihatan di negara tanpa liputan universal, dan faedah lain. Gaji menduduki tempat yang kukuh dalam kehidupan kerja pekerja, sebagai taraf hidup, produktiviti, kecekapan dan keadaan atau statusnya dalam masyarakat bergantung kepadanya. Selain itu, pertumbuhan dan kejayaan seorang pekerja dalam kerjayanya juga ditunjukkan oleh gaji yang dikeluarkan olehnya dari organisasi. Ia juga mungkin bergantung kepada kelayakan pekerja dan amaun yang boleh atau sudah bersedia untuk membayar untuk menyewa dan mengekalkan kelayakan tersebut. Juga, bilangan orang yang mampu menyediakan perkhidmatan yang sama atau melakukan kerja yang sama juga mempunyai kesan ke atas gaji.

Apakah Stipend?

Stipend adalah jumlah wang yang telah ditetapkan sebelum ini untuk membantu mengimbangi perbelanjaan. Stipends sering diberikan kepada mereka yang tidak kompeten untuk menerima gaji tetap dalam menggantikan tugas yang mereka lakukan, seperti pelatih. Stipend biasanya dikurangkan daripada gaji, tetapi penerima pada masa yang sama dapat memperoleh pengalaman dan pengetahuan dalam bidang tertentu. Stipend membolehkan seseorang untuk mengikuti kerja yang biasanya tidak dibayar dengan membantu menampung perbelanjaan hidup. Intern, perantis, felo, dan pendeta adalah penerima biasa. Sebagai ganti dibayar untuk perkhidmatan mereka, mereka disediakan dengan bantuan untuk memberi sokongan kewangan semasa terlibat dalam perkhidmatan atau tugas. Selalunya, stipend yang disertai dengan faedah lain.

Stipend boleh diberikan kepada penyelidik di institusi akademik atau organisasi lain untuk membantu mereka dalam penekanan terhadap projek mereka. Sama seperti geran, stipend ini boleh diberikan oleh pihak ketiga yang ingin melihat kajian tertentu atau bentuk penyelidikan terlebih dahulu tanpa gangguan fiskal yang mungkin menghalang penyelidik. Asas-asas dan entiti yang setanding mungkin juga menawarkan stipend atas terma yang serupa, untuk menyokong kerja penyelidik dan projek-projek yang mereka sedang berkembang.

Perbezaan Utama

1. Gaji adalah pampasan yang dibayar kepada pekerja untuk melaksanakan kerja atau tugas yang ditugaskan kepadanya atau pekerjaan yang dia bertanggungjawab. Stipend yang digambarkan sebagai bentuk pembayaran yang dibuat kepada pelatih dan kolej, untuk memberikan sokongan kewangan kepada mereka.
2. Gaji dibayar apabila ada kontrak pekerjaan antara pihak-pihak, iaitu, mestilah hubungan majikan dan pekerja. Sebaliknya, stipend dibayar apabila seseorang mengikat organisasi sebagai pelatih, hubungan antara penyelia dan pelatih adalah mentor dan pelajar.
3. Gaji adalah tertakluk kepada kenaikan tahunan, yang berdasarkan pelaksanaan atau merit pekerja. Sebaliknya, stipend tetap tetap, tanpa mengira prestasi atau kebaikan pelatih.
4. Apabila seseorang bekerja sebagai pekerja, matlamatnya adalah untuk mendapatkan wang dengan cara gaji. Sebaliknya, apabila seseorang menghubungkan sesebuah organisasi sebagai pelatih, matlamat utama adalah untuk meningkatkan asas pengetahuan dan mengetahui penerapan praktikal cara yang diusahakan.

Kesimpulannya

Pendek kata, perbincangan itu, kedua-dua gaji dan stipend adalah istilah yang berbeza, kerana mereka menawarkan kepada orang yang berlainan. Apabila seseorang memperoleh pekerjaan, dia memberikan gaji untuk kerja yang dilakukan dalam organisasi. Sebaliknya, stipend yang diberikan kepada orang-orang yang memberikan latihan dalam organisasi, iaitu, pelatih, untuk menampung perbelanjaan hidup.